  回顾2025年 各部门负责人，一同梳理与呈阅2025年度纪事。 设计部展示美学趋势的落地，工程部论证品质基底的构建，服务部呈现信任关系的绵延。 我们不仅是空间的装饰者，更是通过专业、系统与敬畏心，为客户提案并实现一种更优生活可能的长期伙伴。 格堂装饰为万家灯火，添一盏温暖。  龙游负责人张经理▽   江山负责人毛经理▽   常山负责人刘经理▽   开化负责人徐经理▽   事业一部何经理▽   事业二部曹经理▽   大宅部王经理▽    《设计作品》制度讲解 《设计作品》制度推行，不仅仅是一个评价标准，更是一套完整的设计价值成长系统。 它将清晰地指引我们： 何为满足需求的标准之作，何为兼具美学与深度的精品之作，何为能引领趋势、打动时代的大师之作。 新的一年，提升设计水平将不再是一句口号， 我们将向内深耕，向外连接，向远探索，完成一场有方向、有支持、有共鸣的系统进化。 在这里，每一位设计师的才华都将被极大地激发和认可。 2026，设计美好生活。    2025年度表彰盛典  12月效果图提档奖  业绩达标“底薪返还机制”  衢州总部设计部业绩奖：你们具有超高的服务意识，日以继夜的辛勤工作，只为创造出更温暖的设计作品。     分公司设计部业绩奖：你们具有超高的服务意识，日以继夜的辛勤工作，只为创造出更温暖的设计作品。   衢州总部设计部自主单源奖：你们用专业能力和真诚服务打动客户，赢得了极高的客户满意度，绝大多数的客户都是转介绍和回头客，情谊深厚。  衢州总部市场部业绩奖：在严峻的市场考验下，市场部的优秀家人们通过一年的艰苦奋斗，取得了优异成果。   分公司市场部业绩奖：在严峻的市场考验下，市场部的优秀家人们通过一年的艰苦奋斗，取得了优异成果。  3-4年工龄奖：感谢你们数年来为公司发展做出的贡献，感谢你们长久以来的坚守和付出，传承精神，戮力前行。  5-7年工龄奖：感谢你们数年来为公司发展做出的贡献，感谢你们长久以来的坚守和付出，传承精神，戮力前行。  8-9年工龄奖：感谢你们数年来为公司发展做出的贡献，感谢你们长久以来的坚守和付出，传承精神，戮力前行。  10年及以上工龄奖：人生有多少个十年，感恩你们与公司共同成长的青春年华，特赠纪梵希高端定制T恤一件，期待我们的下一个10年！下下个10年！     格堂向全体员工发放年货              |
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